Nous avons tendance à nous concentrer sur le salaire net après impôts lors de la signature d'un contrat ou d'une discussion concernant notre rémunération. Pourtant, il existe d'autres avantages que les travailleurs pourraient obtenir en brodant la négociation au-delà du salaire. Voici quelques conseils afin de ne pas passer à côté de ces bénéfices souvent oubliés.
Réfléchir aux besoins individuels et adapter les demandes en conséquence
Tout d'abord, l'employé doit essayer de déterminer ce qui correspond à ses besoins spécifiques. Les missions supplémentaires, une réorganisation du temps de travail ou encore une formation particulière peuvent être des éléments clefs pour une carrière épanouissante.
Demander l'accès à des formations professionnelles financées par l'entreprise
- Développer des compétences techniques : cela peut inclure des formations en informatique, en langues étrangères ou dans un domaine précis lié à votre secteur d'activité.
- Apprendre à gérer les autres : cela permettrait non seulement d'améliorer vos aptitudes managériales, mais aussi de vous préparer à des postes à responsabilités plus importantes dans l'avenir.
- Explorer la possibilité de changer de poste ou de carrière : les formations adaptées pourront vous aider à élargir vos horizons, et pourquoi pas trouver la voie qui vous correspond réellement.
L'accès aux formations professionnelles est souvent un avantage négligé par de nombreux employés. N'hésitez donc pas à demander cette possibilité lors d'une négociation salariale, car elle peut représenter un investissement sur le long terme aussi bien pour l'employé que pour l'entreprise.
Réorganiser son temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle
Demander une restructuration de son emploi du temps peut également être un bénéfice très apprécié des employés, surtout s'ils ont des obligations familiales ou souhaitent poursuivre une activité extra-professionnelle :
- La flexibilité dans les horaires de travail : cela pourrait permettre aux employés d'éviter les pics de transports en commun surchargés et de passer davantage de temps avec leur famille.
- Le télétravail : travailler depuis chez soi de manière régulière peut améliorer significativement la qualité de vie et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Allonger ou raccourcir sa pause déjeuner : ajuster la durée du déjeuner selon ses besoins peut également avoir un impact positif sur l'organisation de sa journée de travail.
Demander des avantages matériels au-delà du salaire
Il convient également de réfléchir aux avantages matériels que l'entreprise peut offrir :
Les chèques-repas et les complémentaires santé
Ces avantages sont courants dans de nombreuses entreprises, mais ils peuvent parfois être négligés lors des négociations contractuelles. Il est donc essentiel de rappeler leur importance durant ces discussions.
Le remboursement des frais liés à la pratique d'une activité physique ou sportive
L'encouragement à adopter un mode de vie sain peut entraîner de nombreux avantages pour l'entreprise, notamment en termes de productivité et de satisfaction des employés. C'est pourquoi demander le remboursement – total ou partiel – des coûts liés à la pratique d'une activité physique doit être pris en considération lors d'une négociation.
L'équipement technologique nécessaire à une bonne exécution du travail
Enfin, n'oubliez pas de mentionner les éventuels besoins en matériel informatique ou en logiciels spécifiques. Disposer de l'équipement adéquat vous permettra d'être plus efficace dans votre travail, ce qui sera également bénéfique pour votre employeur.
Il est donc essentiel de prendre en compte tous ces aspects lors d'une négociation salariale. Demander des avantages individualisés et adaptés à ses propres besoins peut non seulement améliorer sa qualité de vie professionnelle, mais aussi augmenter ses chances de réussite et d'épanouissement dans son travail. N'hésitez donc pas à poser des questions, à clarifier vos attentes et à exposer ces bénéfices oubliés par les employés.
